Более половины россиян недовольны своей работой. Людей не устраивает зарплата, условия труда, они не готовы рекомендовать своего работодателя друзьям и знакомым. Но при этом не хотят ничего не менять. Такие данные опубликовал аналитический центр НАФИ по итогам всероссийского опроса 1600 совершеннолетних граждан в 52 регионах в декабре.

Несмотря на рост индекса лояльности к своему работодателю (27 баллов против 17 прошлогодних), больше половины граждан (52%) остаются недовольны работой, не готовы советовать своим друзьям и знакомым устраиваться в свою организацию. Людей не устраивает низкая зарплата (23% опрошенных) или ее задержки, высокая загрузка (19%), условия труда (7%), неудобный график (2%) и отсутствие стабильности (8%). Еще 5% граждан негативно относятся к своей работе из-за начальства.

Только каждый четвертый работающий (25%) готов рекомендовать знакомым свою организацию. В качестве аргументов респонденты называли высокую зарплату (26%), стабильность в компании (18%), хороший коллектив (19%), интересный рабочий процесс (8%), отличные условия труда (8%).

Несмотря на общий перевес в сторону негатива, 77% людей в новом году не хотят менять место, 5% вообще об этом не задумывались, а вот 18% готовы перейти в другую организацию, если появится такая возможность.

По словам руководителя направления исследований в сфере HR Аналитического центра НАФИ Людмилы Спиридоновой, недовольство россиян местом работы при неготовности терять должность несут убытки и для компании, и для экономики в целом. Решать эту проблему нужно сразу с двух сторон:

«Работодателям нужно повышать лояльность сотрудников: по возможности увеличивать денежную мотивацию, грамотно организовывать трудовой процесс, чтобы избегать переработок», — отметила Спиридонова.

В то же время обычным гражданам нужно учиться бороться за свои права: активнее сообщать о своем недовольстве начальству, обращаться в профсоюзы, искать новое место, если ничего не меняется. В то же время, нужно помнить о личной конкурентоспособности – увеличивать свои цифровые компетенции, быть готовым к тому, что придется учиться новому.

Источник

0