В этом году на новогодние праздники россияне будут отдыхать больше недели. Однако их зарплата из-за этого не может стать меньше – сокращать ее запрещено. Эта норма прописана в Трудовом кодексе, передает «Российская газета» со ссылкой на Роструд.

Как напомнили в ведомстве, гарантия оплаты труда, закрепленная 112 статьей ТК РФ, применяется в зависимости от системы оплаты труда. Если человек работает за оклад, его зарплата из-за праздников сокращена быть не может. В случае, когда оплата происходит по факту выполненных заданий – за сделку, — в праздники такие работники, даже если не работают в эти дни, должны получить дополнительное вознаграждение. Размер этого вознаграждения регулируется внутренними документами компании и трудовым договором сотрудника.

При этом деньги, выделяемые на оплату вознаграждений во время праздников, должны полностью идти из зарплатного фонда предприятия.

Тем, кого вызвали на работу в праздники, работодатели обязаны оплатить рабочий день в двойном размере при сдельной оплате труда или начислить дополнительную выплату за часы, проведенные на работе, тем, кто получает оклад. При этом, по желанию работника, вместо дополнительной оплаты за труд в праздник работодатель может выделить сотруднику дополнительный оплачиваемый выходной.

Напомним, что в этом году каникулы россиян начнутся с 1 января и продлятся до 8 января, 31 декабря в этом году объявлен рабочим днем. Однако многие компании по инициативе сотрудников сделали рабочим днем предпраздничную субботу.

Источник

0